Nutno býti plátcem DPH a nakupovat od plátce DPH.

1. za výrobek, který se bude dále prodávat konečnému spotřebiteli neplátci DPH, bylo zaplaceno 121 korun i s DPH
2. zjistit cenu zakoupeného výrobku bez DPH např. 100 korun
3. zjistit DPH zakoupeného výrobku např. 21 korun
4. stanovit si čistý zisk z prodeje tohoto výrobku např. 50 korun
5. stanovit cenu prodávaného vyr. bez DPH: 100 vstup bez DPH + 50 čistý zisk = 150 ká
6. stanovit DPH prodávaného vyr. 21% ze 150 korun je 31,5 korun
7. prodat výrobek i s DPH za 181,5 korun
8. odvést DPH 31,5 korun
9. požádat o navrácení DPH při zakoupení výrobku 21 korun

Výdaje:
100 + 21 + 31,5 = 152,5
100 zaklad zak.vyr + DPH + DPH odvedené FÚ = 152,5

Zisk:
181,5 - 152,5 + 21 = 50 korun
obdržená suma i s DPH - cena při zakoupení i s DPH + vrácená DPH při nákupu = 50 korun

Stát vymění 21 korun za 31,5

Arabské přísloví říká:
Kdo dluží jedno tele, je v kleštích věřitele.
Kdo dluží množství žírných stád, může si v klidu hodovat.

Pointa je v tom, že pokud dlužíte málo a jste v problémech tak věřitelé neotálejí a raději si vezmou zpět to, co zapůjčili. Pak dlužník zůstává bez majetku, výrobních prostředků a většinou i bez domu.

U velkých dluhů se věřitel spokojí raději s pravidelnými splátkami a ať se o propůjčený majetek stará někdo jiný. Ten kdo dluží hodně pak má z propůjčeného majetku i výhody (pokud je šikovný a ekonomicky myslící). V našem případě si dlužník hoduje, protože má dost velký obrat na to, aby dokázal splácet úvěr a měl i dobré živobytí (no a když dojí, tak si pro sebe vždy nějaké mléko odlije, ve velkém se to ztratí a tak má každý den hody).

Podle grafu na stránce cisla-a-statistiky/energetika-v-cr.html spotřeba elektřiny v ČR od roku 2008 klesá, přesto je třeba udržovat celou rozvodnou soustavu v provozu schopném stavu. Dále se také musí zaplatit dotovaná elektřina dodávaná z "ekologických" zdrojů. Samozřejmě pokles zisku se projeví i na ceně akcií.  Navrhované řešení je že značnou část platby bude tvořit cena za velikost jističe. Čím větší jistič, tím větší platba stálá měsíční platba za něj aniž by byla odebrána nějaká elektřina. Tudíž šetřením spotřeby elektřinou asi nic nevyřešíte. Budou dvě řešení, jak neplatit více za elektřinu. Osadit dům takovým jističem, aby zvýšení cen se Vás téměř nedotklo(je to řešení do budoucna?), nebo se stát nezávislým na placených zdrojích elektřiny.

Kalkulačka nových tarifů a cen za elektřinu NTS

KALKULÁTOR NOVÉ TARIFNÍ STRUKTURY V ELEKTROENERGETICE

Jsou lidé, kteří si stojí za názorem, že pokud by všichni lidé měli vysoké IQ (nejlépe stejné hodnoty), tak svět bude bez problémů a soužití těchto lidí bude ideální, plné lásky, porozumění, spolupráce a soucitu.

Současná věda by již teoreticky byla schopna pomocí klonování vytvořit takovou skupinu lidí, kteří by byli téměř identičtí, tedy pokud by jejich předek byl schopen dosáhnout vysoké úrovně vzdělání, byli by i jeho "klony" schopny také se rychle učit a mohlo by se zdát, že lidé naprosto stejných schopností vytvoří ideální team, nebo celou společnost.

Zkusme se nad tím zamyslet z jiného pohledu a to z pohledu PŘÍRODY.
Příroda to je rozmanitost druhů, které navzájem spolupracují a vytváří tak jeden velký ekosystém (organizmus), protože se navzájem doplňují a jsou na sobě závislí.
Kdyby nevznikaly rozdílné organizmy, nevyvinul by se ani člověk.

Z toho můžeme vypozorovat, že monokultura identických bytostí (lidí) by zastavila další vývoj člověka a lidstva, jako celku (stále by se klonoval jen jeden a týž organizmus).
Dalším problémem je, jak by vypadala spolupráce identických bytostí?
Teamová spolupráce funguje většinou tak, že člověk s nejlepšími organizačními schopnostmi by měl řídit celou jednotku. Další posty by měly být obsazovány dle schopností jednotlivých pracovníků tak, aby se předešlo případným nesvárům, které by snižovaly výkonnost celého teamu a byla zachována maximální soutěživost mezi jednotlivými členy kolektivu.

Z výše uvedeného je zjevné, že vytvořit hierarchii v teamu složeného z identických osob by bylo velmi složité, ba nemožné. Chyběla by motivace vyrovnat se svému lepšímu kolegovi ( soutěživost) a pokud si stejně inteligentní lidé začnou dělat naschvály, team by pak není schopen další tvůrčí práce a dojde k rozkladu. Navíc mezi lidmi stejného charakteru dochází mnohem dříve k ponorkové nemoci (už předem víte, co ten člověk řekne, jak se zachová) a lidé si mnohem více "lezou na nervy" v krizových situacích.

Někomu by se mohlo zdát, že takovým teamem - národem identických jedinců je Čína a přesto to tam funguje. Není tomu tak. Čína je prastará kultura, mezi lidmi se za tisíce let vytvořila potřebná hierarchie a oni jí podvědomě uznávají. U Číňanů, ale i ostatních asiatů je jedna velmi důležité vlastnost nutná pro ekonomický růst země, mají práci jako koníčka - mají pud stále něco dělat, co má smysl a vede k zisku i blahobytu.

Záchranáři, policie, hasiči




Operátoři odkazy na stránky a bezplatná info linka infolinka


Banky



Automobily zelené bezplatné infolinky