Okhelp.cz

Recepty, články, nápady, programování. Dříve dum-zahrada, finance, internet a know-how.okhelp.cz Pro lepší výsledky hledání používejte i diakritiku.

Minimální mzda výhody nevýhody


AD MOB

Minimální mzda - nevýhody:


  • výši mzdy by měl stanovovat zaměstnavatel dle odvedené práce

  • pokud zaměstnanec neodvede práci v minimální mzdě, zaměstnavatel je nucen jej propustit

  • větší stres pro zaměstnance, kteří musí vzít na sebe břímě za propuštěné


  • dopad na sociálně nejslabší skupinu lidí, která není schopna vytvořit hodnoty rovnající se minimální mzdě

  • nahrazení prací v minimální mzdě automaty, či roboty

  • vyloučení nejslabších občanů na vytváření národního důchodu a s tím spojená sociální rizika



Minimální mzda - výhody:

  • zaměstnavatel je nucen automatizovat výrobu, co nejvíce práce robotům

  • čím méně zaměstnanců, tím méně starostí pro zaměstnavatele

  • zvyšování produktivity práce








113LW NO topic_id




AD

Další témata ....(Topics)


94

Proč je menší porodnost ve vyspělých zemích, než v rozvojových | proc-je-mensi-porodnost-ve-vyspelych-zemich-nez-v-rozvojovych


Proč mají Evropané méně dětí, než tomu bylo dříve - v dobách nedostatku.

Některé příčiny menší porodnosti v sociálně vyspělých zemích:
- pracovní síla (Děti byly levná pracovní síla, pracovaly jen za jídlo. Dnes děti pracovat nesmějí, ale paradoxně děti rádi pracují a to formou hry - napodobují dospělé, tím se učí dovednostem a získávají sebevědomí, že se dokážou o sebe sami postarat. Je to naprosto stejné, jako u jiných savců.)
- výchova k rodičovství(Dívky byly od mala vychovávány k mateřství, k tomu že se provdají a budou mít mnoho dětí. Jen co povyrostly, už se staraly o mladší sourozence a tím se nebály dětí, ale přivykly si na ně.)
- společenský statut (Dříve bylo na ženu, která nemohla mít děti pohlíženo téměř s opovržením. Jedna z prvních otázek byla "Kolik máte dětí?". Čím větší počet dětí, tím větší obdiv.)
- důchodové, zdravotní a sociální pojištění (V minulých stoletích to byly právě děti, kdo se o rodiče staral v době nemoci a stáří. Dnes tuto funkci přebírají organizace fungující z různých forem pojištění tak to lidi nenutí mít děti.)
- náboženství (Náboženství odebíralo velkou část odpovědnosti za budoucnost dítěte - jestli se narodí zdravé, jaký život povede, jestli bude stačit společenskému vývoji atd.)
- strach o zdraví dítěte (Dříve například z 10 dětí se dospělosti dožily jen 2, ty nejodolnější, které přečkaly všechny ty infekce a morové epidemie. V současnosti jsou lékaři, a medicína, schopni zachránit téměř každé dítě z 10 narozených, tedy i těch 8, co by například ve středověku nemělo šanci na přežití, ale tím se rychle snižuje odolnost i zdraví společnosti jako celku. Osoba, která má zdravotní problémy, se pak sama bojí zakládat rodinu s tím, že její dítě bude ještě více nemocné, než je ona sama. )
48

Outsourcing | outsourcing


Outsourcing je předání některých prací na projektu jiným podpůrným firmám za účelem snížení nákladů.
Například firma A vyhraje výběrové řízení s tím, že projekt provede za 10 milionů, ale protože by projekt za takovou částku nedokázali provést, tak jej, nebo určitou část předají firmě, která se vleze do rozpočtu.
Výhody:
Na určité práce si najme firma specialisty v oboru, které sama nemá.
Nevýhody:
Firmy si předávají dílo, jako horký brambor a nakonec ve výsledku zákazník dostane špatně odvedenou práci namísto kvality, kterou očekával od původní firmy.

Nezaměňujte s offshoringem
Offshoring znamená přesun výroby do zahraničí. V zahraničí pak tuto výrobu může provádět mateřská firma, nebo zcela jiná firma.
106

Pokuta za erozi půdy - odplavování ornice - humusu | pokuta-za-erozi-pudy-odplavovani-ornice-humusu


Pokuta za špatné hospodaření s půdou - její odplavování a erozi může dosáhnout 4 000 euro, 1 000 000 korun v roce 2017.
Sedláci musí řešit nejeden problém. Hnojení chlévskou mrvou je možné jen v určité období v roce, jinak také hrozí sankce, ale chov skotu již není tak intenzivní, jako za minulého režimu, takže většina sklizně končí mimo farmu a není z čeho tvořit přírodní hnojivo.
Jak tedy vrátit uhlík zpět půdě, aby z ní nevznikla poušť?


  • Jestliže z polí sebereme - sklidíme ročně miliony tun uhlíku, je třeba toto množství zase poctivě vrátit zpět, abychom nemuseli spoléhat jen na chemikálie

  • Někteří sedláci na polích náchylných na odplavení půdy zakládají sady, pěstují rostliny, které lépe pokrývají - zpevňují povrch půdy, nebo aspoň zaorávají slámu po sklizni


  • Naši předci proti erozi půdy účinně používali mezí a půda, která byla splavena, odváželi zpět.

  • Meze byly většinou po vrstevnicích, takže kopce připomínaly terasy


  • Řeky byly plné meandrů a pravidelně na jaře při záplavách zúrodňovaly půdu humusem splaveným z okolních lesů - půda byla vlhčí, teploty vzduchu nižší






Naši předci vraceli uhlík zpět tak, že vše co z pole sklidili odvezli zpět na pole formou chlévské mrvy a kompostu.
Odplavení humusu z poli je velmi rychlé, ale jeho vytvoření trvá v přírodě tisíce let.
puda-se-meni-v-saharu-protoze-se-nehnoji-chlevskou-mrvou.jpg

//www.okhelp.cz/uhlik-je-zakladni-hnojivo-aneb-proc-se-nase-pole-meni-v-poust/
93

Proč firmy zabývající se komunikací mají největší zisky? | proc-firmy-zabyvajici-se-komunikaci-maji-nejvetsi-zisky


Proč firmy zabývající se komunikací mají největší zisky?
Odpověď je velmi jednoduchá - vytvářejí MOZEK lidstva,celé přírody a možná i Vesmíru, pokud jsme v něm sami.
Člověk potřebuje komunikovat, získávat i předávat informace, a je také ochoten za to zaplatit.

Tak, jako pro přežití organizmu je nejdůležitější fungující mozek (u těch, kteří ho mají), tak pro přežití lidstva je důležité vytvářet supermozek - rychlé, vzájemné sdělování informací si navzájem.

První krokem pro člověka v tomto směru byla řeč. Mají jí i mnohá zvířata, především savci, ale člověk si dokáže zapamatovat, a logicky používat, tisíce výrazů. Tím se tlupa lidí stala mnohem organizovanější a mohla si předávat mnohem více informací, čímž získala obrovskou výhodu nad ostatními organizmy.

S grafickým záznamem informací pak dochází k tomu, že lze předávat informaci i dalším generacím bez toho, že by informace byla změněna.

Ale zatím největší předávání informací mezi lidmi zažíváme až s vytvořením internetu.
Propojení tisíců uložišť - serverů - stále doplňovaných o nová data, spojuje i lidstvo a vytváří z nich jeden velký organizmus.

Jakkoliv se najde mnoho lidí, kteří si myslí, že bychom mohli žít bez internetu, tak ve skutečnosti by to znamenalo katastrofu. Internet zasahuje do všech oblastí života, kde se již bez něj nelze obejít. Budoucnost člověka a života ve Vesmíru je v komunikaci. Stavět se proti tomu, znamená stavět se proti evoluci, a proti PŘÍRODĚ samotné.
83

Minimální mzda výhody a nevýhody | minimalni-mzda-vyhody-a-nevyhody


Minimální mzda je dolní hranice příjmu v jakémkoliv povolání. Zaměstnavatel v podnikatelské sféře je povinen jí poskytovat zaměstnanci za práci.

Účel (výhody) minimální mzdy
- motivovat občany, aby si hledali zaměstnání a nepobírali jen sociální dávky
- měla by napomoci zabránit zotročení zaměstnanců, kteří by jinak nepobírali téměř žádný plat

Nevýhody minimální mzdy
- zaměstnavatelé, po zvýšení minimální mzdy, se snaží propustit ty zaměstnance, kteří se jim již nevyplatí zaměstnávat (např. automatizací jednoduchých úkonů - výkup láhví atd.)
- ohrožení jsou paradoxně lidé s nejnižšími platy viz bod uvedený výše
- riziko zvýšení nezaměstnanosti zejména u nekvalifikovaných pracovníků a tím zátěž pro sociální systém
- někteří lidé (brigádníci) jsou ochotni pracovat i za nižší než minimální mzdu, ale nemohou, protože je zaměstnavatel nemůže zaplatit


Editace: 2017-08-23 11:02:57
Počet článků v kategorii: 113
Url:minimalni-mzda-vyhody-nevyhody

AD
11 Share
Share
Tweet